Nachwuchsförderung planender Berufe

Das Berufsbild des Architekten ist einem Wandel unterzogen. Darauf muss die Architektenausbildung reagieren und curriculare Anpassungen aktiv vornehmen.

Neben der Ausbildung von angehenden Planerinnen und Planern müssen entsprechende Rahmenbedingungen für auskömmliche und attraktive Arbeitsplätze für Architektinnen und Architekten in den Planungsbüros und der Verwaltung in Mecklenburg-Vorpommern geschaffen werden. Denn Qualitätssicherung fängt an den Hochschulen an. Wie kann eine qualitativ hochwertige Ausbildung sichergestellt werden und was muss dafür unternommen werden? Ein weiterer Aspekt ist das Thema Zukunftsperspektiven in unserem Bundesland beim Berufseinstieg.

Zu den Forderungen:

Ganz konkret fordern wir von der Politik

• die Konsolidierung und Erweiterung der Architekturdisziplinen an den Hochschulen des Landes,
• die Förderung von Berufspraktika und Erleichterung des Übergangs vom Studium ins Berufsleben in Mecklenburg-Vorpommern durch Mentoring-Programme und duale Studiengänge,
• eine personelle und finanzielle Stärkung der Architekturdisziplinen an den Hochschulen,
• die Auflage von speziellen Recruiting-Programmen des Landes zur Anwerbung von jungen Fachkräften und
• die Schaffung von attraktiven Lebens- und Arbeitsbedingungen für junge Fachkräfte und deren Familien.

zurück